Berufliche Konflikte in Hamburg

• Konflikte im Beruf sind unvermeidbar und verschwinden nicht von alleine 
• berufliche Konflikte entstehen häufig, wenn Kommunikation ins Stocken geraten ist und eine offene Kommunikationskultur nicht möglich ist 
• Konflikte sind eine Entwicklungschance für Teams
• Konflikte sind Führungsangelegenheit
• berufliche Konflikte haben negativen Einfluss auf die Motivation und direkten Einfluss auf wirtschaftliche Ergebnisse

Nehmen Sie zum Thema Konflikte Kontakt mit mir auf. Für den Raum Hamburg bin ich gerne Ihre Ansprechpartnerin für Konfliktklärung und Coaching. Für Firmen, Mitarbeiter und Führungskräfte führe ich in Hamburg individuelle Seminare durch.

Durch Konfliktklärung zur Konfliktlösung

Denken wir an Konflikte, so assoziieren wir damit oft unangenehme, schwierige Gefühle wie Angst, Ärger, Wut, Enttäuschung, Verletzung, Hilflosigkeit, Neid, Schadenfreude etc.

Unser Umgang mit Konflikten in der Berufswelt ist daher ebenso oft geprägt von ignorieren, nicht-wahr-haben-wollen, aussitzen oder verschieben. Und doch sind die Konflikte im Berufskontext unvermeidbar und verschwinden nicht von selbst. Darüber hinaus sind sie für die Entwicklung von Teams so wichtig wie Fehler machen für jeden Einzelnen. Teams haben über die einen konstruktiven und offenen Umgang mit Konflikten die Chance zu lernen und zu wachsen. Allerdings entsteht eine offene Kommunikationskultur nicht von allein, sondern muss gefördert und gefordert werden. Wer Konflikte offensiv angeht, nutzt sie als Entwicklungschance.

Klärungshilfe Hamburg

Als Klärungshelferin unterstütze ich Menschen, die sich in konfliktreichen Situationen befinden.

Die Klärungshilfe ist eine ausgereifte Methode zur Konfliktmoderation für Organisationen und Unternehmen und adressiert speziell den Umgang mit "schwierigen" Gefühlen.

Denn diese haben oft eine zentrale Bedeutung für die Entstehung und den Verlauf eines Konfliktes und erheblichen Einfluss auf Lösungsmöglichkeiten. Der Umweg über die „Beziehungsebene“ und der Umgang mit den "schwierigen" Gefühlen ist oft entscheidend, bevor tragfähige Lösungen vereinbart werden können. Über Verständis und Wertschätzung kann eine neue Basis für eine künftig verbesserte Zusammenarbeit und für gemeinsame Konfliktlösungen auf der Sachebene entstehen.

Konfliktmanagement und Konfliktmoderation im Raum Hamburg

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!